ऐसा काम चुनें जो आपको सिखाए

एक सामान्य हफ़्ते के बारे में पूछना

मान लीजिए आप दोनों नियोक्ताओं से एक जैसे सवाल पूछते हैं। दूसरी भूमिका में आप ग्राहकों के ऑर्डर तैयार करेंगे, रोज़मर्रा के सवालों का जवाब देंगे और धीरे-धीरे सीखेंगे कि डिलीवरी की समस्याओं को कैसे संभाला जाता है।

आप पूछते हैं, “जब मैं सीख रहा होऊँगा, तब मेरे काम की जाँच कौन करेगा?”

प्रबंधक तुरंत जवाब देता है। “पहले दो हफ़्तों तक हर दोपहर एक अनुभवी सहकर्मी नए कर्मचारियों के ऑर्डर देखता है, फिर उसके बाद हफ़्ते में दो बार।”

आप एक और बात पूछते हैं। “क्या आप कोई उदाहरण दे सकते हैं कि हाल ही में काम शुरू करने वाले किसी कर्मचारी को कैसे सहारा दिया गया?”

प्रबंधक एक नए कर्मचारी के बारे में बताता है, जिसने एक अनुभवी सहकर्मी के साथ रहकर काम सीखा, आम गलतियों पर लिखित नोट्स पाए, और दो हफ़्ते बाद उसकी समीक्षा हुई।

आप काम के घंटे, आने-जाने का खर्च और यह भी देखते हैं कि क्या कम तनख्वाह में भी किराया, खाना और दूसरी ज़रूरी चीज़ें पूरी हो जाएँगी। हो जाएँगी, इसलिए आप वही प्रस्ताव स्वीकार कर लेते हैं।

पहला महीना आसान नहीं होता। एक दोपहर वह सहकर्मी ग्राहक को भेजी गई आपकी एक ईमेल वापस भेजता है, और किनारे पर सवाल लिखे होते हैं। आपका पेट जैसे बैठ जाता है।

फिर आपका सहकर्मी आपको पास बुलाता है।

वह कहता है, “आपने देरी को साफ़ तौर पर समझाया, लेकिन आप नई डिलीवरी की तारीख़ लिखना भूल गए। ग्राहक उसके बिना योजना नहीं बना सकता।”

आप दोनों मिलकर संदेश देखते हैं। अगले ऑर्डर में आप बिना याद दिलाए तारीख़ शामिल कर देते हैं। महीने के अंत में आप लिखते हैं कि अब आप कौन से काम अकेले कर सकते हैं और किन बातों में अभी भी सहारे की ज़रूरत है।

हम क्या सीख सकते हैं

सीखने का वादा तभी काम का है जब आप देख सकें कि रोज़ के काम में उसका मतलब क्या है। असली कामों के बारे में पूछिए, आपके काम की जाँच कौन करेगा, और फ़ीडबैक कैसे दिया जाता है। इससे आपको उस नौकरी का अंदाज़ा लगाने में मदद मिलती है जिसे आप सच में करेंगे, न कि सिर्फ़ उस नौकरी का जिसका अंदाज़ा पदनाम से लगता है।

पैसा अब भी मायने रखता है। जो भूमिका आपको सिखाती है, वह अपने आप सही विकल्प नहीं बन जाती अगर वह आपकी बुनियादी ज़रूरतें पूरी नहीं करती। पहले खाना, रहने की जगह और ज़रूरी देखभाल को सुरक्षित रखिए, फिर तुलना कीजिए कि हर नौकरी आपको किस चीज़ का अभ्यास करने में मदद कर सकती है।

कठिन कार्यस्थल और अच्छी तरह सीखने की जगह एक ही बात नहीं हैं। उपयोगी सीखने में आमतौर पर सवाल पूछने का समय, साफ़ और ठोस फ़ीडबैक, और ऐसे सुधार शामिल होते हैं जिनमें यह बताया जाए कि क्या बदला और क्यों। अपमान, अव्यवस्था या बिना भुगतान का अतिरिक्त काम ऐसे सबक नहीं हैं जिन्हें आपको स्वीकार करना ही पड़े।

काम शुरू करने के बाद देखिए कि जो सहारा देने का वादा किया गया था, वह वैसा ही है या नहीं। अगर नौकरी असुरक्षित हो जाए या सीखने की बात कभी सामने ही न आए, तो अपने विकल्पों पर विचार कीजिए और उचित सहारा लीजिए।